La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index sur l’égalité professionnelle.
Cet index se calcule chaque année à partir de cinq indicateurs qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes:
- Indicateur 1 : l’écart de rémunération (0 à 40 points) ;
- Indicateur 2 : l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0 à 20 points) ;
- Indicateur 3 : l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (0 à 15 points) ;
- Indicateur 4 : le pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité (0 à 15 points) ;
- Indicateur 5 : le nombre de personnes du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0 à 10 points).
L’index varie ainsi de 0 à 100 points.
Au titre de l’année 2024, l’index égalité professionnelle de l’entreprise est de 91/100 points.