La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index sur l’égalité professionnelle.
Cet index se calcule chaque année à partir de cinq indicateurs qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes:
- Indicateur 1 : l’écart de rémunération (0 à 40 points) ;
- Indicateur 2 : l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0 à 20 points) ;
- Indicateur 3 : l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (0 à 15 points) ;
- Indicateur 4 : le pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité (0 à 15 points) ;
- Indicateur 5 : le nombre de personnes du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0 à 10 points).
L’index varie ainsi de 0 à 100 points.
Au titre de l’année 2018, l’index égalité professionnelle n’était pas calculable étant donné que nos indicateurs représentent moins de 75 points.
Au titre de l’année 2019, l’index égalité professionnelle n’est toujours pas calculable étant donné que nos indicateurs représentent toujours moins de 75 points.
Au titre de l’année 2020, l’index égalité professionnelle n’est toujours pas calculable étant donné que nos indicateurs représentent toujours moins de 75 points.
Au titre de l’année 2021, l’index égalité professionnelle de l’entreprise n’est toujours pas calculable étant donné que nos indicateurs représentent moins de 75 points.
